Coaching ist die individuellste und intensivste Form der Personalentwicklung, da sie effektiv und effizient sowie optimal und professionell an Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams angepasst wird. Ich coache dabei einzelne Fach- und Führungskräfte sowie ganze Teams funktionsübergreifend in ihrer persönlichen und professionellen Weiterentwicklung.
Executive Coaching
Entwicklung und Förderung von Führungs- und Managementkompetenzen
Führen ist eine vielschichtige Aufgabe, bei schnellen Veränderungen, abnehmender Planbarkeit und zunehmender Komplexität. Ein Coaching bietet Orientierung und Sicherheit, dient der Entwicklung von Kompetenzen, steigert Ihre Effektivität und Authentizität um somit Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Führung ist kein Privileg, Führung ist Dienstleistung, indem Sie andere zum Erfolg helfen.
Ein Coaching ist auch bestens für einzelne Mitarbeiter geeignet.
Themen könnten z.B. sein:
- Erkennen der unterschiedlichen Rollen als Mensch und Führungskraft - authentisch sein
- Selbstmanagement als Voraussetzung für die Übernahme von Führungsverantwortung
- Klare Kommunikation als Basiskompetenz
- Persönliche Ressourcen und Selbststeuerung
- Initiieren, Begleiten und Umsetzen von Veränderungsprozessen
- Selbstverständnis als Führungskraft (Führungsethik, Führungsstil, Führungsrolle)
Leadership Coaching
Executive Coaching
für Top-Führungskräfte
Manager und Leistungsträger finden selten Gelegenheiten, sowohl über ihre problematischen Aufgaben als auch über ihre geschäftlichen Herausforderungen zu reden. Ein entsprechend qualifiziertes Coaching hilft dabei, Schwierigkeiten aufzuarbeiten, neue Möglichkeiten und Perspektiven zu eröffnen sowie neue Kompetenzen zu entfalten.
Beim Executive Coaching werden im Rahmen der Entwicklung des Management-Development notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, bei komplexen Managementsituationen unterstützt sowie Entwicklungsvorhaben begleitet. So entwickeln Sie sich zu modernen Führungspersönlichkeiten.
Gelassen in Führung gehen!
Team Coaching
Als Team zusammen wachsen -
Potentiale nutzen
Jedes Teammitglied hat spezifische Talente, die es einmalig macht. Diese gilt es zu entdecken, zu entwickeln und zu ergänzen. Gemeinsam identifizieren wir Stärken und Entwicklungsfelder jedes Teammitgliedes, erarbeiten Ansätze zur Weiterentwicklung und nutzen Potentiale und Ressourcen.
Themen könnten z.B. sein:
- Aus einer Gruppe wird ein richtiges Team - eine Mannschaft mit einer gemeinsamen Vision, gemeinsamen Zielen und Freude an der gemeinsamen Zusammenarbeit
- Entwicklung kollektiver Intelligenz
- Ein Team in schwierigen Situationen und Change Prozessen begleiten
- Autonomie und Mitspracherecht
- Ihr Team wächst weiter zusammen: Neue Strategien entwickeln, Ziele klären und gemeinsame Schritte planen, Ideen entwickeln, gemeinsam Werte leben